Transport-Manager Schwerpunkt Schiene (m/w/d)
Oberösterreich
€ 56000
Transport-Manager Schwerpunkt Schiene (m/w/d) In dieser abwechslungsreichen Funktion sind Sie für die reibungslose Abwicklung von europaweiten Schienen-Transporten mit unterschiedlichsten Partnerunternehmen verantwortlich.
Dazu klären Sie die Detailanforderung mit den Kunden, implementieren die erforderlichen Prozesse und optimieren die bestehenden Abläufe. Für Spot-Geschäfte kalkulieren Sie auch entsprechende Angebote und verhandeln diese mit den Kunden.
Sie coachen Ihr Dispoteam bei der operativen Umsetzung und bringen sich bei Bedarf auch selber ein. Für die Bedarfsträger in den Schwesterunternehmen sind Sie die erste Ansprechperson und zeigen auch hohe Präsenz bei diesen vor Ort, an den Umschlagsplätzen und bei den Kunden.
Referenznummer: LO 2024 007
Basisinformation Fachkenntnisse im Überblick:
Logistik - Transport allgemein: zwingend erforderlich
Logistik - Transport - international: zwingend erforderlich
Logistik - Rail / Schiene: zwingend erforderlich
Branchenerfahrung im Überblick:
Logistik : zwingend erforderlich
Ausbildungsniveau und - richtung:
Lehre: zwingend erforderlich
Lehre - Logistik, Spedition, SCM: wichtig
Matura (Abitur): wichtig
Fachhochschule / Bachelor: wichtig
Fachhochschule / Bachelor - Logistik, Spedition, SCM: wünschenswert
Fachhochschule / Master - Logistik, Spedition, SCM: wünschenswert
Mögliche Arbeitsorte/Regionen:
Oberösterreich (OÖ): sehr gut vorstellbar
OÖ - Zentralraum / Linz: sehr gut vorstellbar
OÖ - Mühlviertel: gut vorstellbar
OÖ - Traunviertel/Phyrn/Eisenwurzen: sehr gut vorstellbar
Berufserfahrung:
3-5 Jahre: zwingend erforderlich
6-10 Jahre: wichtig
Führungsebene:
Fachkraft : solide Erfahrung ca. 6-10 J.
Senior Fachkraft / Projekt-, Gruppenleiter: erste Erfahrung 1-2 J.
Weiterführende Information Branchenkenntnisse im Detail:
Logistik (LO): zwingend erforderlich
LO - Transportlogistik / Fracht: zwingend erforderlich
Gehalt - Brutto / Monat (Jahr):
4.000 (56.000) - 4.500 (63.000): unterer Wert / Kollektivvertragliches Mindestgehalt mit Überzahlungsbereitschaft (Angabepflicht gemäß österr. Recht)
4.500 (63.000) - 5.000 (70.000): Zielsetzung
5.000 (70.000) - 6.000 (84.000): Oberer Wert